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智訊頭條丨騰訊全員郵件宣布調(diào)薪;深圳積分入戶申報(bào)開啟;去哪兒?jiǎn)T工每周2天靈活辦公;靈活就業(yè)公積金繳存比例;三星引入每周64小時(shí)工作制

來源: 作者:深圳中智-信息 時(shí)間:2024年07月15日 訪問量:

  
一、全國(guó)政策資訊
  
01、深圳積分入戶申報(bào)已開啟,本年度積分入戶計(jì)劃指標(biāo)10000名
  
從深圳市公安局獲悉,2024深圳積分入戶申報(bào)工作已正式開啟,本年度積分入戶計(jì)劃指標(biāo)10000名,申請(qǐng)時(shí)間為6月27日至9月30日18時(shí)。據(jù)悉,申請(qǐng)積分入戶的申請(qǐng)人需滿足以下基本條件:
  
男性年齡在55周歲以下,女性在50周歲以下;持有效的深圳居住證;擁有深圳市合法產(chǎn)權(quán)住房連續(xù)滿5年或合法租賃住所年限連續(xù)滿5年;依照法律法規(guī)正常繳納深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)年限累計(jì)滿5年;無刑事犯罪記錄,且未參加過國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)。
  
符合基本申請(qǐng)條件的非戶籍人員,可于6月27日至9月30日期間,統(tǒng)一在網(wǎng)上提交積分入戶申請(qǐng)。共有兩種申請(qǐng)方法:一是登錄深圳市公安局門戶網(wǎng)站(http://ga.sz.gov.cn/),進(jìn)入“個(gè)人業(yè)務(wù)”后選擇“更多”,再依次選擇“戶政業(yè)務(wù)”“戶政業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理”“市外遷入—積分入戶”進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng);二是關(guān)注深圳公安(szga-110)微信公眾號(hào),進(jìn)入政務(wù)服務(wù)—戶政業(yè)務(wù)—戶政業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理—戶籍遷入,選擇“市外遷入—積分入戶”進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)?!竵碓矗荷钲谔貐^(qū)報(bào)」
  
  
02、靈活就業(yè)人員可自主選擇繳存公積金比例,比例在不低于10%不高于24%內(nèi)確定
  
近期,深圳市住房公積金管理委員會(huì)發(fā)布有關(guān)通知,對(duì)《深圳市靈活就業(yè)人員繳存使用住房公積金管理暫行規(guī)定》進(jìn)行續(xù)期,有效期延續(xù)至2027年7月19日??紤]到靈活就業(yè)人員就業(yè)和收入的特殊性,賦予該群體更多的自主選擇權(quán),住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)由其在上限和下限之間自主確定。
  
繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得超過國(guó)家規(guī)定的住房公積金繳存基數(shù)最高限額。繳存比例不低于10%,不高于24%。靈活就業(yè)人員可以在每個(gè)住房公積金年度(當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日)調(diào)整一次住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例。
  
根據(jù)《規(guī)定》,靈活就業(yè)人員可按照《協(xié)議》,提取公積金賬戶的部分或者全部余額,用于購買住房、支付房租、償還本市范圍內(nèi)住房的貸款本息等。靈活就業(yè)人員在本市購買住房,符合條件的可以申請(qǐng)住房公積金貸款,享受低息貸款利率?!竵碓矗荷钲谔貐^(qū)報(bào)」
  
  
03、港澳非中國(guó)籍永久性居民,可申辦來往內(nèi)地通行證
  
從7月10日起,港澳永久性居民中的非中國(guó)籍人員可申辦來往內(nèi)地通行證,這部分人員來往內(nèi)地將更加高效便捷。為進(jìn)一步便利港澳永久性居民來往內(nèi)地,根據(jù)規(guī)定,從7月10日起,港澳永久性居民中的非中國(guó)籍人員可自愿申辦港澳居民來往內(nèi)地通行證。持證人在證件5年有效期內(nèi)可以多次來往內(nèi)地。每次停留不超過90日。持證人在口岸履行指紋采集等手續(xù)后,可以經(jīng)快捷通道通關(guān)?!竵碓矗貉胍曅侣劇?/span>
  
  
04、7月2日起超71萬名澳門居民將獲發(fā)1萬澳門元
  
澳門特區(qū)《2024年度現(xiàn)金分享計(jì)劃》將從7月2日起至7月31日通過銀行轉(zhuǎn)賬或郵寄劃線支票兩種方式,有序向717018名合資格的澳門永久性居民每人發(fā)放1萬澳門元,以及向30850名合資格的非永久性居民每人發(fā)放6千澳門元?!竵碓矗捍鬄硡^(qū)之聲」
  
  
05、二季度38城平均招聘月薪10313元
  
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞,3日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示,2024年二季度,38城企業(yè)平均招聘薪酬10313元/月,與上季度基本持平,同比上升0.5%。監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中,上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三,平均招聘月薪約為1.3萬元,薪酬中位數(shù)過萬。 「來源:i黑馬」
  
06、北京可用醫(yī)保個(gè)人賬戶線上購藥
  
7月1日起,北京參保人員可使用醫(yī)保個(gè)人賬戶在300家醫(yī)保定點(diǎn)零售藥店線上購買非處方(OTC)藥品。藥品費(fèi)用由醫(yī)保個(gè)人賬戶支付,配送費(fèi)和包裝費(fèi)由個(gè)人支付。
  
線上下單后,購藥平臺(tái)即時(shí)配送藥品。線上購藥還支持北京醫(yī)保已備案家庭成員之間共濟(jì)使用醫(yī)保個(gè)人賬戶。目前,300家定點(diǎn)零售藥店可覆蓋北京全部16個(gè)行政區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。「來源:北京晚報(bào)」
  
  
07、湖南出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗保生活政策
  
湖南省人社廳等四部門已正式聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗保生活工作的通知》,明確湖南省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策延續(xù)實(shí)施一年,其中單位費(fèi)率0.7%,個(gè)人費(fèi)率0.3%。政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。湖南省持續(xù)做好失業(yè)保險(xiǎn)金、代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))費(fèi)、價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼等保生活待遇發(fā)放工作。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。
  
湖南省延續(xù)實(shí)施技能提升補(bǔ)貼政策。參加失業(yè)保險(xiǎn)1年以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,可在證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書分別按1000元、1500元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
  
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))費(fèi)和大病保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在失業(yè)人員職工醫(yī)保中斷繳費(fèi)3個(gè)月內(nèi)(含)代繳職工醫(yī)保費(fèi),不設(shè)待遇等待期,失業(yè)人員從繳費(fèi)到賬之日起享受職工醫(yī)保待遇。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在失業(yè)人員職工醫(yī)保中斷繳費(fèi)3個(gè)月后代繳職工醫(yī)保費(fèi),失業(yè)人員自繳費(fèi)30日后享受職工醫(yī)保待遇。「來源:新華網(wǎng)」
  
  
08、增幅12.5%!河北省提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
  
河北省人社廳、河北省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》,自2024年7月1日起,將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%調(diào)整為90%,隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整按比例自行調(diào)整。據(jù)介紹,調(diào)整后全省失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由1760元、1600元、1440元三檔,提高為1980元、1800元、1620元三檔,月平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元,增長(zhǎng)200元,增幅12.5%?!竵碓矗貉霃V網(wǎng)」
  
  
二、名企職場(chǎng)頭條
  
09、普華永道回應(yīng)“廣州所關(guān)閉”傳聞:并未關(guān)所,根據(jù)市場(chǎng)需求優(yōu)化組織架構(gòu)
  
有市場(chǎng)傳聞稱,“廣州的普華永道要關(guān)閉了,基本所有人N+1,7天內(nèi)離職,深圳正常”,“從會(huì)議室下來,被通知了N+1,7天內(nèi)離職,然后電腦就被鎖了”。對(duì)此,普華永道公關(guān)團(tuán)隊(duì)回應(yīng)稱:廣州分所并未關(guān)所。由于外部客觀情況的變化,我們根據(jù)市場(chǎng)需求相應(yīng)優(yōu)化了組織架構(gòu)。我們一直珍視人才并持續(xù)多年大力投資于人才培養(yǎng),此次調(diào)整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通,并確保調(diào)整方案遵守中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。「來源:南方都市報(bào)」
  
  
10、去哪兒:員工每周兩天可自主選擇辦公地點(diǎn)
  
去哪兒CEO(首席執(zhí)行官)陳剛發(fā)全員信宣布,從7月15日起,每周三、周五,員工可以靈活選擇辦公地點(diǎn)。去年10月,去哪兒開始了為期9個(gè)月的混合辦公試驗(yàn)。回收數(shù)據(jù)顯示,員工對(duì)混合辦公的各個(gè)維度反饋正面一超過九成的員工認(rèn)為混合辦公后幸福感有明顯提升。 「來源:36氪」
  
  
11、有贊被曝內(nèi)部宣布階段性取消HRBP崗位,7月8日正式開始調(diào)整
  
HRBP全稱Human Resource Business Partner人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,和人力資源共享中心SSC、人力資源專家COE并稱HR三支柱,在外企被廣泛使用。近期,社交平臺(tái)流出一張關(guān)于國(guó)內(nèi)知名SaaS服務(wù)商有贊組織調(diào)整計(jì)劃的內(nèi)部郵件截圖。郵件顯示,有贊階段性取消HRBP崗位,所有HRBP未來一周內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào),不再做人力資源相關(guān)工作。同時(shí),不再設(shè)置 " 組織成長(zhǎng)部 ",僅保留 " 人力資源管理中心 ",負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人力資源管理工作。7月8日正式開始調(diào)整?!竵碓矗豪追寰W(wǎng)」
  
  
12、攜程公布員工生育補(bǔ)貼1周年成果:550位新生兒“喜提”2750萬元
  
在攜程集團(tuán)推出員工生育補(bǔ)貼政策一周年之際,該公司宣布共有550 位新生兒“喜提”2750萬元。截至2024年6月30日,符合領(lǐng)取生育補(bǔ)貼政策的員工共計(jì)541人,生育子女?dāng)?shù)量 550人,其中含9對(duì)雙胞胎,按照每生1孩補(bǔ)貼5萬的政策,550位“程二代”新生兒將“喜提”2750萬元的生育補(bǔ)貼現(xiàn)金,這筆錢會(huì)從今年起發(fā)放到孩子滿5周歲。據(jù)攜程介紹,自生育補(bǔ)貼政策宣布實(shí)施的一年來,已使全球500多員工和家庭受益,其中大部分員工均為國(guó)內(nèi)員工,小部分員工來自荷蘭、新加坡、日韓、印度尼西亞等國(guó)家?!竵碓矗篒T之家」
  
  
13、騰訊全員郵件宣布調(diào)薪!
  
記者從騰訊內(nèi)部人士處獲悉,騰訊發(fā)布全員郵件,稱將調(diào)整內(nèi)部薪酬福利政策。決定今年除正常進(jìn)行年度薪酬回顧外,還將對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個(gè)調(diào)整:①進(jìn)行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整,把服務(wù)獎(jiǎng)融入月薪;②將現(xiàn)有的易居租房補(bǔ)貼融入月薪。這兩個(gè)舉措旨在幫助大家在更高、更穩(wěn)定的月收入基礎(chǔ)上更安心地安排工作與生活。相關(guān)調(diào)整于2024年7月1日起生效,8月5日的發(fā)薪中開始體現(xiàn)。
  
騰訊表示,公司從發(fā)展初期就在年底發(fā)放十三薪,以答謝員工全年的付出,隨著公司不斷發(fā)展,又進(jìn)一步拿出更多跟隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)的獎(jiǎng)金資源在年末與員工分享,構(gòu)成“服務(wù)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”的年終獎(jiǎng)體系,其中服務(wù)獎(jiǎng)僅與月薪、全年在職時(shí)間有關(guān),本質(zhì)上是固定薪酬的一部分。
  
此次將以年度薪酬回顧后的月薪為標(biāo)準(zhǔn),把服務(wù)獎(jiǎng)平均分?jǐn)側(cè)谌氲?2個(gè)月固定工資中,以提升員工的月度現(xiàn)金流,未來年終獎(jiǎng)也將回歸到純粹的業(yè)績(jī)激勵(lì)。
  
住房補(bǔ)貼方面,騰訊表示,將會(huì)把涉及享受易居計(jì)劃的員工獲得的住房補(bǔ)貼,按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦?。?duì)于相關(guān)租房補(bǔ)貼已到期的員工,不參與融入,但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時(shí),綜合員工在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力和薪酬水平排序等因素,對(duì)月薪進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。對(duì)于7月1日之后加入的員工,不再設(shè)立易居租房補(bǔ)貼,公司會(huì)參考更新后的薪酬區(qū)間,提供更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
  
這意味著,騰訊通過改革薪酬體系,一定程度提升了員工每個(gè)月的到手收入。此外,年度績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會(huì)相應(yīng)增加。
  
據(jù)騰訊年報(bào)顯示,截至2023年12月31日,騰訊擁有105417名員工,相較2022年底的108436名員工減少超過3000名員工。2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元,以此推算,2023年騰訊人均酬金超過100萬元,不過,相關(guān)年薪包括股票、分紅等。「來源:深圳晚報(bào)」
  
14、微軟要求中國(guó)員工禁用安卓手機(jī) 
  
據(jù)外媒報(bào)道,微軟已告知其中國(guó)員工,從今年9月份開始,微軟要求其中國(guó)員工在登錄工作電腦或手機(jī)時(shí)只能使用蘋果的設(shè)備來驗(yàn)證身份,此舉實(shí)際上將安卓設(shè)備排除在了工作場(chǎng)所之外。微軟此舉屬于微軟全球安全未來計(jì)劃的一部分,將影響中國(guó)大陸的數(shù)百名員工,旨在確保所有員工都使用微軟Authenticator密碼管理器和Identity Pass身份驗(yàn)證應(yīng)用。 「來源:快科技」
  
15、小紅書高層對(duì)人效比不滿將開啟新一輪裁員,績(jī)效3.5以下成重災(zāi)區(qū) 
  
小紅書已于近日開啟新一輪裁員計(jì)劃。一位小紅書員工表示,“裁員剛剛進(jìn)行到鎖HC階段,正在進(jìn)行人員盤點(diǎn),但還沒有進(jìn)行官方通報(bào),內(nèi)部也都在等郵件”。本輪人員調(diào)整主要聚焦于績(jī)效在3.5-以下的員工,包含3.5-和3.25,該部分員工約占員工總數(shù)的30%。該消息得到了多位小紅書內(nèi)部員工的確認(rèn)。據(jù)另一位內(nèi)部員工表述,內(nèi)部流傳的說法是,“新高層對(duì)目前小紅書人效比并不滿意,認(rèn)為當(dāng)前小紅書的人效比只能達(dá)到拼多多的一半”。 「來源:鳳凰網(wǎng)科技」
  
  
16、三星顯示擬引入每周64小時(shí)工作制,芯片和手機(jī)團(tuán)隊(duì)已率先施行
  
臺(tái)媒《電子時(shí)報(bào)》報(bào)道,據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,面對(duì)OLED業(yè)務(wù)中競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),三星顯示(SDC)正在將內(nèi)部技術(shù)人員(約50人)轉(zhuǎn)移到中小型OLED開發(fā)部門。報(bào)道稱該公司還計(jì)劃申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,于近日向韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部提交了一項(xiàng)特別請(qǐng)求,要求延長(zhǎng)IT、人工智能開發(fā)、Micro項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等部門的工作時(shí)間,將上限提高到每周64小時(shí),遠(yuǎn)超韓國(guó)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的52小時(shí)上限。
  
三星顯示已于今年初將500多名研發(fā)人員從大型OLED部門調(diào)往中小型部門,進(jìn)一步增強(qiáng)員工隊(duì)伍。上述三星電子部門的員工已簽署同意延長(zhǎng)工作時(shí)間的合同,目前每周工作64小時(shí)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,64小時(shí)政策目前適用于兩個(gè)團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)三星芯片業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案(DS)部門的研發(fā)團(tuán)隊(duì),以及移動(dòng)業(yè)務(wù)部門MobileExperience的一些團(tuán)隊(duì)?!竵碓矗航缑嫘侣劇?/span>
  
  
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