智訊頭條丨職工選擇彈性提前退休操作要點；中秋、國慶假期加班工資發放標準；廣東失業保險費率降至 1%；小米公布應屆生培養計劃
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年09月16日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、中秋、國慶節假期加班是2倍還是3倍工資？只安排調休行不行？
有關節假日安排員工加班的工資發放標準，其實有非常明確的規定：
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)第二條第1項規定： 安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)第四條規定：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
依據國務院放假安排，2024年中秋節放假3天（9月15~17日)，其中9月17日中秋節當天為法定休假日，安排員工加班要支付不低于本人日工資300%的工資報酬。9月15日、16日為調休，安排員工加班應支付不低于本人日工資200%的工資報酬，節后安排補休的不支付加班工資。
國慶節放假7天（10月1~7日），其中10月1~3日為法定節假日，安排員工加班要支付不低于本人日工資300%的工資報酬。10月4日~7日為調休，安排員工加班應支付不低于本人日工資200%的工資報酬，節后安排補休的不支付加班工資。
02、延遲退休熱門問答，附法定退休年齡計算器
03、廣東失業保險費率降至1%
近期，廣東印發《關于延續實施失業保險援企穩崗政策的通知》，明確將階段性降低失業保險費率至1%政策的執行期限延續至2025年12月31日。「來源：光明網」
04、國務院：支持個人保險代理人參加社會保險、辦理居住證
據報道，進一步推動保險業高質量發展，國務院日前印發《關于加強監管防范風險推動保險業高質量發展的若干意見》，其中明確要強化推動保險業高質量發展政策協同，支持個人保險代理人按照靈活就業人員相關政策參加社會保險、辦理居住證。「來源：新民晚報」
05、甘肅：調整工傷保險有關待遇
甘肅省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《關于調整我省2024年度工傷保險有關待遇的通知》，明確從2024年1月1日起，對全省工傷職工傷殘津貼、因工死亡職工供養親屬撫恤金有關待遇進行調整。《通知》明確，調整對象為2023年12月31日之前發生工傷并按月享受傷殘津貼、因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。
傷殘津貼調整標準為：一級傷殘每人每月增加85元，二級傷殘每人每月增加81元，三級傷殘每人每月增加78元，四級傷殘每人每月增加74元，五級傷殘每人每月增加70元，六級傷殘每人每月增加63元。供養親屬撫恤金調整標準為：配偶月人均增加36元，其他親屬月人均增加30元，孤寡老人或孤兒月人均再多增加5元。「來源：甘肅人社」
06、新疆：發布人才引進政策指引
新疆維吾爾自治區人社廳發布《新疆維吾爾自治區人才引進政策指引》，進一步明確了自治區層面和各地州市人才引進政策。實施“天池英才”引進計劃，入選后給予20-50萬元一次性生活補助和每年30-100萬元的工作經費資助，工作經費一般連續支持3年。另外，每年還將組織開展引才招聘活動。根據自治區選調招聘工作安排部署，組織有需求的用人單位開展面向高校畢業生引才招聘活動，符合條件的高校畢業生均可參加。
合并實施一次性吸納就業補貼和一次性擴崗補助政策。對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生及16-24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納3個月以上（含3個月）的失業、工傷、職工養老保險費的企業，按每招用1人1500元的標準發放一次性擴崗補助。政策執行至2025年12月31日。「來源：新疆人社」
二、名企職場頭條
07、京東集團宣布再次啟動加薪：將用兩年時間實現20薪，采銷成連續多輪漲薪重點對象
繼2024年初和年中連續三輪加薪之后，9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其它部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。據悉，截至2024年6月底止的十二個月里，京東的人力資源總支出達到1092億元。值得關注的是，最新發布的2024中國企業500強榜單前20名中，京東是唯一的民企，位列12名，總營收108,466,200萬元。
京東曾宣稱于2021年7月1日至2023年7月1日兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員平均加薪不低于20%。一個月后，超兩萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。
2024年7月1日起，京東再宣布，用一年半時間將采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。采銷是京東連續多輪漲薪的重點對象，也是零售電商業務最關鍵的一線崗位。自去年雙11“京東采銷炮轟李佳琦底價協議”事件獲得巨大流量后，原本處于幕后的采銷被京東順勢推向臺前。
2023年初，劉強東在內部召開零售集團大會時首次提出低價改革。據參加這場會議的相關人員回憶，當時現場除部分高管坐在臺上發言，臺下坐著的絕大多數都是一線采銷人員。劉強東在今年5月的一段內部講話中也提及為采銷漲薪，C1到C3的采銷員工都有不同的漲幅，最高能漲100%。劉強東表示“最好的薪酬待遇要給采銷，采銷是我們戰斗的第一線。”「來源：澎湃新聞、界面新聞、雷峰網」
08、普華永道美國裁員1800人，為2009年危機以來首次正式裁員
近期，國際知名會計事務所普華永道，因恒大問題被財政部和證監會合計罰沒4.41億元、暫停經營6個月登上熱搜。另外據外媒報道，普華永道（PwC）宣布，將在美國及其海外分部進行裁員，預計裁員人數將達到1800人。據悉，這是自2009年金融危機以來，普華永道首次采取正式的裁員行動，并重組其產品和技術部門，以簡化運營，并應對某些咨詢服務需求下降的問題。
此次裁員主要集中在咨詢、產品和技術部門，涉及從初級員工到高管的多個職位，包括商業服務、審計和稅務等。報道援引內部人士消息稱，裁員計劃約有一半在海外開展，被裁員工將在今年10月收到正式通知，人數約占美國分部總員工數的2.5%。
報道稱，此次裁員決定是基于利率上升和經濟放緩，導致部分咨詢業務需求下滑的背景做出的。普華永道美國領導人Paul Griggs在這份宣布裁員的內部備忘錄中表示：“我們將采取一些資源行動，這些行動將影響到我們相對較小一部分的員工，做出這一決定并不容易。”
值得注意的是，普華永道在2017年曾進行過一輪結構調整，當時并未裁員，而是為員工提供了新的職位選擇。與此形成鮮明對比的是，在過去兩年中，其他三大會計師事務所——安永、畢馬威和德勤——在美國市場均有裁員動作，被裁員工數達數千名。知情人士表示，普華永道將繼續評估是否停止生產某些產品，以及其他投資決策。「來源：華爾街見聞、雷峰網」
09、十年成為技術專家，雷軍：培養應屆生是最重要的戰略性工作
小米集團創始人兼董事長雷軍在個人公眾號發文，稱11日2024屆小米應屆生迎新典禮正式舉辦，其在現場與大家進行了一場面對面的分享。雷軍稱，從2021年開始，小米一直在大規模的進行校園招聘，要求集團各部門每年至少招 10% 的應屆生，尤其是成長性的崗位，全部交給應屆生培養。2024 年，小米一共招募了 4000 名應屆生，明年至少還會招募 4000-5000 名。小米“應屆生計劃”的目標，就是用 10 年時間讓應屆生中的佼佼者成為技術專家，或者成為總經理。
在現場的演講中，雷軍提到了小米永不更改的“三大鐵律”：技術為本，性價比為綱，做最酷的產品。公司上下達成共識，要深耕底層“硬核科技”，在研發上，5 年投入 1000 億深耕底層技術。接著，小米更進一步明確了小米新十年的戰略目標：大規模投入底層核心技術，致力于成為全球新一代硬核科技引領者。雷軍表示，應屆生是小米生生不息的未來。應屆生的培養是關乎小米未來十年發展的頭等大事，是集團最重要的戰略性工作。其安排了 CEO 特別助理劉偉總體牽頭負責這個專項，做好應屆生招聘、培訓、培養、選拔等一系列工作，每個月都要向集團人力資源委員會匯報進展。「來源：快科技、雷峰網」
10、新加坡通過平臺工人法案：外賣員、網約車司機等與企業員工享同等公積金社保
新加坡國會9月10日三讀通過《平臺工人法案》，法案就出租車司機、私家車司機以及外送送貨員等依賴在線平臺謀生的工作者提供勞動保護。這被認為是新加坡一項具有里程碑意義的法案，在平衡各方利益的基礎上，為新加坡約592萬人口中的約70500名平臺工人提供保障。新加坡成為全球最早立法保障平臺工人退休、工傷和工會權益的國家之一。「來源：澎湃新聞」
11、影視颶風送全體員工iPhone16Pro：連續3年給員工換新，再追送最新蘋果手表
近期，有網友曬出影視颶風給每位員工送了一臺iPhone 16 Pro。網友截圖顯示，影視颶風老板在內部聊天群表示，“老規矩，每人一臺iPhone16Pro，我不管你是實習還是剛入職，只要今天這個時點你在公司，你就會得到一臺。因為公司贈予個人需要繳得稅，公司也會幫你承擔這筆稅費，大可放心。”而這還沒有結束，在最新的爆料中，創始人潘天鴻表示獎品加碼，再每人送最新蘋果手表。
這一行為并非影視颶風的首次。據報道，該公司在過去兩年中也為其員工贈送了最新款的iPhone手機。2022年，他們贈送了iPhone14Pro，而在2023年則贈送了iPhone15Pro。據悉，影視颶風為嗶哩嗶哩知名UP主，微博認證信息為“微博vlog博主 數碼視頻自媒體”，由Tim（潘天鴻）運營，截至目前，其嗶哩嗶哩粉絲達981萬。「來源：站長之家、鞭牛士、雷峰網」
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