智訊頭條丨浙江婚假延長至13天；招聘市場HR群體洞察報告；醫保個人賬戶使用限制放寬；思科中國裁員補償N+7；高校畢業生就業藍皮書
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年09月30日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、從3天延長到13天，浙江婚假新規來了
9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。《規定》明確，國家法定休假日、休息日不計入婚假，休婚假的工資、獎金和其他福利待遇照發。職工選擇休婚假的，應當自登記結婚之日起一年內休婚假，確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位和職工協商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，職工經與用人單位協商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。根據《規定》，職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行；已休婚假的，可以按照本規定補足婚假。
用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，保障職工休婚假的權利，落實職工婚假假期及其待遇。如存在違反規定行為的，《規定》明確了罰則：國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位，逾期不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理；其他用人單位，如果拒不改正或者情節嚴重的，處5000元以上50000元以下罰款。「來源：央視新聞」
02、10月1日起海南醫保個人賬戶使用限制放寬
海南省醫保局近期發布了《關于擴大城鎮從業人員基本醫療保險個人賬戶資金共濟及支付范圍的通知》，自2024年10月1日起，海南省城鎮從業人員基本醫療保險個人賬戶資金可用于以下支付項目：
① 近親屬的城鄉居民基本醫療保險個人繳費部分：包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等近親屬的醫保繳費。
② 已參保近親屬的個人負擔醫療費用：在定點醫藥機構看病就醫與購買藥品、醫療器械、醫用耗材等產生的個人負擔費用。
③ 家庭醫生簽約服務費：為家庭成員簽約家庭醫生所產生的服務費用。
④ 長期護理保險費：為需要長期護理的近親屬支付的保險費用。
⑤ 補充醫療保險費：政府支持的與基本醫療保險相銜接的補充醫療保險費用，如惠瓊保、樂城特藥險等。「來源：海南醫保局」
03、2024屆高校畢業生就業藍皮書
中智煥新發布《2024屆高校畢業生就業藍皮書》，涵蓋人才相關的政策資訊、就業供需、行業發展、薪酬趨勢等就業洞察，為政府穩促就業工作提供決策參考，為企業引才提供重要依據和行動路徑，為高校畢業生求職就業帶來啟發和思考。
就業風向方面，24年新質生產力集聚行業（崗位）提供給應屆生的就業機會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等相關行業領域應屆生招聘人數占到整體招聘計劃的45-60%，但新質生產力相關產業人才缺口仍較為凸顯。
薪資動向方面，65%的企業2024屆應屆生起薪標準與去年持平，另外三成多企業2024屆應屆生起薪整體上漲，或針對某類型學歷或熱門緊缺崗位做調整。按不同行業起薪標準看，高科技/互聯網、金融、醫藥健康、能源化工、汽車行業的應屆生起薪位居前列。新質生產力集聚產業起薪具有優勢，按職位起薪標準看，研究開發類職位起薪最高，其后是技術類、業務運營類。
從薪資漲幅看，65%的企業的24屆畢業生起薪與23屆基本持平。對于25屆畢業生起薪，其中66%的企業預計會與24屆持平，16%的企業預計作整體上調。在15個新質生產力集聚產業中，應屆生月薪過萬情況較其他產業更為普遍。其中，人工智能、醫藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四大產業高薪占比最高。「來源：中智招聘」
04、遼寧整合優化吸納就業補貼和擴崗補助
遼寧省人社廳與省教育廳等部門聯合印發《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，通知明確，對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生及16歲至24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納3個月以上的職工養老、失業、工傷保險費的企業，可申請享受一次性擴崗補助，補貼標準為每人不超過1500元，政策執行至2025年12月31日。「來源：中國政府網」
05、2024年招聘市場HR群體洞察報告
《2024年招聘市場HR群體洞察報告》近期發布，基于773位企業HR的調研結果，從當前招聘市場需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場現狀。招聘官們在職場也倍感焦慮，HR從業人員為應對市場需求的變化，也在面臨著職業發展的多元化趨勢。
調研顯示，企業整體招聘需求相對平穩，33%的受訪企業表示2024年的招聘需求相比去年增加，近四成企業表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業表示招聘需求相比去年沒有變化。
企業持續提升招聘效能，HR招聘工作面臨更大工作挑戰。受訪企業中，近半數企業2024年的招聘預算相對去年有所縮減，33%的企業招聘預算與去年一致，20%的受訪企業招聘預算增加。側面反映出，企業持續優化招聘資源配置，提升HR招聘效能，節省招聘成本。
受訪企業中，企業招聘年齡主要集中在00后、95后及90后，占比均在50%以上，企業招聘更傾向于年輕化，超半數企業傾向于招聘35歲以內人才。此外，整體數字化崗位以平薪為主，占比在60%~70%。技術類崗位招聘薪資的漲薪占比相對較高，28%的受訪企業表示技術類崗位有小幅漲薪。
受訪HR中，15%的HR薪資范圍在5000以下，41%的HR薪酬范圍集中在5000~10000元，33%的HR薪酬范圍在10000~20000元，另20%的HR薪酬在20000元以上。在情緒調研中，2024年受訪HR中，11%的HR表示已躺平，69%的HR表示因職場壓力有一些焦慮，另有20%的HR表示在當前職場感到非常焦慮。「來源：拉勾網」
06、2025年中國市場薪資增長率預計達4.4%
據《2024-2025年度中國市場整體薪酬調研》結果顯示，其中，2024年中國市場的薪酬實際增長率為4.3%，同時，預計2025年中國市場薪資增長率為4.4%，在亞太地區處于中位水平。「來源：鈦媒體」
7、2024年上半年熱門行業招聘趨勢洞察
《2024上半年熱門行業招聘趨勢洞察》報告近期發布，對新質生產力、人工智能、消費、生物醫藥、專業服務五個熱門行業的人才招聘趨勢進行了分析，為企業提高招聘效率、提升組織效能提供參考。新質生產力領域，一線城市如上海、北京、深圳和廣州用工需求最高，技術密集型行業如互聯網、電子/半導體/集成電路、計算機軟件、新能源和人工智能等需求旺盛。
報告顯示，新質生產力領域，上海、北京、深圳、廣州四個一線城市占據了用工需求的前四位，累計占到43.4%。二線城市顯示強勁增長勢頭，排名第五至第十的城市如杭州、蘇州、成都、武漢、南京和重慶，用工需求比例也在1.9%至5.45%之間。
從地域分布上看，用工需求較高的城市集中在長三角（上海、蘇州、杭州、寧波、無錫、常州等）、珠三角（深圳、廣州、東莞、佛山、珠海、惠州、中山等）以及環渤海地區（北京、天津、青島、濟南）。從行業分布上看，技術密集型行業占主導：數據顯示，互聯網、電子/半導體/集成電路、計算機軟件、新能源和人工智能等行業在用工需求中排名靠前。同時，醫療器械、電子商務、整車制造等新興或轉型中的行業也在列表中占有一席之地。
2024上半年新質生產力領域用工需求的TOP 10 崗位：銷售經理/主管（年薪17.02萬元）、產品經理（年薪31.34萬元）、會計（年薪10.21萬元）、工藝/制造工程師【PE】（年薪17.90萬元）、財務經理/主管（年薪19.98萬元）、電商運營（年薪19.77萬元）、采購專員/助理（年薪11.57萬元）、醫藥代表（年薪12.29萬元）、新媒體運營（年薪12.26萬元）、采購經理/主管（年薪21.44萬元）。「來源：獵聘」
08、內蒙古：全面推廣應用電子勞動合同
2023年以來，內蒙古自治區持續推行勞動合同全程電子化管理，將電子勞動合同應用從呼和浩特、烏海、鄂爾多斯、赤峰和通遼等5個試點盟市推廣至全區，實現了12個盟市、103個旗縣區全域覆蓋，目前全區已簽訂電子勞動合同65.5萬份，服務企業1.27萬家。
自治區人力資源社會保障廳堅持應用導向，充分依托自治區政數局認證服務系統，在人社信息系統平臺加載電子勞動合同服務功能，確立了線上線下同步操作合同簽訂流程，免費配備電子印章，勞動合同從簽訂、解除（終止）、續簽、變更、備案、查詢全流程實現電子化操作，用人單位和勞動者可以通過政府開發的免費電子勞動合同平臺，實現合同簽訂、發布招聘、用工備案等24項企業服務事項及合同查詢、工傷認定、技能培訓補貼發放等22項個人服務事項“掌上辦”“掌上查”。
同時，不斷強化跨業務、跨部門協同聯動，將電子勞動合同簽訂、解除與就業失業登記、社保參保登記、工傷證據采信、勞動用工預警等18項高頻人社業務以及公積金繳存等業務打包關聯，推動各領域業務場景深度融合，方便企業和勞動者享受“一站式”的政務服務。「來源：內蒙人社」
二、名企職場頭條
09、思科中國裁員補償可選N+7，前員工：人性化補償措施
據報道，思科計劃啟動今年新一輪裁員，預估影響4000名員工，中國區也有員工被波及。報道稱，通過多位被裁員工確認，思科大連分公司已發布正式通知裁員，思科此次裁員主要針對大連分公司旗下對日本、韓國客戶服務的項目部門，涉及正職員工近300人。
裁員賠償方案兩種選擇：一，接到通知后直接離職，“N+7”；二，延遲兩個月，“N+5”（“N”代表員工在公司工作的年數，每滿一年，公司會支付一個月工資作為補償；而“+7” “+5”通常指的是額外的固定月數的補償）。
另有媒體報道，對于賠償，一位思科上海前員工表示：“N+7賠償已經很人性化了，以前很多同事在思科工作了十幾年，被裁員之后都是拿著賠償到處旅行。”一位暫時沒有被裁的大連員工則表示：“目前還算安全，不過現在也是人心惶惶。” 另有消息稱，未來思科整體業務大部分或轉移到印度或日本。
據悉，思科公司是全球網絡解決方案供應商巨頭，總部位于美國加利福尼亞州的圣何塞，1984年由斯坦福大學的一對教師夫婦創辦；目前，思科在全球共擁有8萬名員工，產品銷售市場覆蓋全球。不過，財報顯示，思科2024財年的總收入和凈利潤，分別同比下降了6%和18%，這是2020年以來，思科首次出現收入下降的情況，也是指引思科裁員降本增效的原因之一。「來源：每日經濟新聞」
10、管培生拒絕周末跑10公里被辭退，當事人：已連續加班12天
近期，一則關于“應屆生因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退”的事件，引起了廣泛關注。據當事人張先生發帖稱，他于2024年7月22日入職北京某網絡技術有限公司，擔任管培生一職，公司告知其試用期為6個月。自己入職40余天，公司曾3次組織員工戶外跑步，而自己因連續兩次拒絕參加公司組織跑步活動，最終于9月4日收到了公司的單方面解除勞動通知書。
據悉，第一次是8月21日晚上9點，要求員工跑步5公里，并強調“小組或個人未參與跑步打卡按曠工處理”；第二次是在10天后，公司領導邀請員工于8月31日（周六）早上7點跑步，“第一次跑步我去了。第二次因為連續上了12天班很累就沒去。”9月2日，公司又通知，所有管培生2日、3日自行選擇一天，晚上跑步10公里并打卡。小張因未明確回復跑步日期，9月3日下午被公司約談勸退。9月4日，小張收到了公司的《解除勞動合同通知書》。
張先生還透露，9月3日，他被公司的管理人員朱先生約談勸退。在約談過程中，朱先生表示組織跑步活動是為了增強團隊的戰斗力和凝聚力，讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式。事件發生后，張先生于9月12日向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，目前案件正處于庭前調解階段。張先生向媒體提供了約談的錄音作為證據，錄音中朱先生的言論進一步證實了公司方面對于此事的態度和解釋。「來源：新聞晨報」
11、胖東來禁止公司上下隨禮，員工婚喪嫁娶會以公司名義發賀金、慰問金
記者獲悉，上月在聯商網組織的一次國內零售企業關于內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添香隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。記者就此消息向胖東來公司求證，后者確認屬實。「來源：河南都市頻道」
12、大眾中國回應裁員數百人：正持續提升各部門及項目的效率、優化成本
9月23日消息，日前，有消息稱，大眾汽車開始裁減中國總部員工，裁員數量將達到數百人。對此，大眾中國回應稱，大眾汽車集團去年在所有旗下品牌中啟動績效計劃，根據設定的目標：至2026年將效率提升20%。大眾汽車集團（中國）與其他所有的部門一樣，積極參與并支持全球的績效計劃。“在此背景下，大眾汽車集團（中國）正持續提升各部門及項目的效率、優化成本。根據實際情況，相關措施也涉及直接人力成本及包括行政管理開支、差旅費及培訓成本等在內的間接人力成本。”「來源：藍鯨新聞」
13、裁員800人，又一美企Vishay關閉上海等三家工廠
據報道，Vishay Intertechnology Inc.作為分立半導體和無源電子元件的領頭羊，宣布了一項重大的重組計劃。計劃涵蓋了裁員、工廠關閉以及生產結構調整等多個方面。首先，在裁員方面，Vishay計劃從現在到2025年第四季度期間，裁減約170名銷售和一般行政人員，這一數字約占銷售、一般和行政開支員工總數的6%。此外，制造和生產部門也將裁減260名員工，盡管公司未明確提及這些崗位的具體裁減地點，但可以預見的是，這一行動將進一步優化公司的生產流程，提高生產效率。
其次，在工廠關閉方面，Vishay宣布將關閉三家工廠，以進一步優化其全球制造布局。位于中國上海的一家二極管封裝工廠預計將于2026年底關閉，生產轉移將從2025年第四季度開始分階段完成。此外，位于德國菲希特爾貝格和威斯康星州密爾沃基的電阻器工廠也預計將在2026年關閉。由于這些工廠的關閉，Vishay將減少約365名直接員工，占其總制造勞動力的2%。值得注意的是，盡管Vishay在宣布重組計劃的同時提到了裁員和工廠關閉等負面消息，但公司也強調了其在全球制造布局上的積極調整。例如，Vishay最近收購了位于威爾士紐波特的原紐波特晶圓廠。「來源：集微網」
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